為了更好的完成集團(tuán)“十三五”計(jì)劃，打造集團(tuán)第二主業(yè)需求，落實(shí)公司“人才興企”戰(zhàn)略，打造高效精英管理團(tuán)隊(duì)，為有理想、有奮斗精神、忠誠企業(yè)的有志干部、職工提供施展才能的舞臺(tái)，做到“人盡其才，才盡其用”，把用人真正引入競(jìng)爭機(jī)制，使員工有機(jī)會(huì)選擇更適合發(fā)揮自己才能的職位，達(dá)到優(yōu)化人員配置的目的。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究，決定在公司范圍內(nèi)競(jìng)聘以下崗位，具體情況如下：
一、競(jìng)聘原則
秉持公平、公正、公開和平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則。
二、競(jìng)聘崗位
1. 工程技術(shù)部副部長（主管設(shè)計(jì)）1名；
2. 審計(jì)部副部長1名；
3. 預(yù)結(jié)算成本部副部長1名；
三、參聘人員范圍
符合競(jìng)聘要求的公司正式員工都可申請(qǐng)、參與內(nèi)部競(jìng)聘。
四、競(jìng)聘組織機(jī)構(gòu)
1、成立競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成，負(fù)責(zé)對(duì)參加競(jìng)聘人員任職能力的推薦和綜合評(píng)審及在競(jìng)聘時(shí)提問、打分的工作。設(shè)立競(jìng)聘（推薦）領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，由公司黨總支副書記、總經(jīng)理韓會(huì)斌任辦公室主任，成員由黨群工作部、綜合辦公室負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)競(jìng)聘（推薦）具體事務(wù)。
2、綜合辦公室負(fù)責(zé)日常競(jìng)聘工作，如：會(huì)議的組織，競(jìng)聘材料的收集、整理、保存等工作。
五、競(jìng)聘要求
1、基本條件：忠誠中國共產(chǎn)黨、忠誠企業(yè)，愛崗敬業(yè)，為人正派，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和抗壓能力，具備擬任職位必須具備的專業(yè)和技術(shù)要求，認(rèn)同公司的企業(yè)文化。
2、硬性條件：具有大專及以上學(xué)歷，本相關(guān)工作崗位滿五年的從業(yè)經(jīng)歷，熟悉公司工作流程，具備競(jìng)聘崗位要求。
六、競(jìng)聘流程
1、發(fā)布競(jìng)聘通知：通過公司網(wǎng)站及宣傳欄公布競(jìng)聘崗位、聘任條件、競(jìng)聘程序等信息，鼓勵(lì)公司內(nèi)部優(yōu)秀人才踴躍參加競(jìng)聘。
2、報(bào)名形式：符合條件的競(jìng)聘者須填寫《崗位競(jìng)聘報(bào)名表》，并根據(jù)公布的工作崗位，結(jié)合自身的特點(diǎn)，撰寫一份競(jìng)聘自述報(bào)告（包括個(gè)人基本情況、現(xiàn)在崗位上主要工作實(shí)際以及對(duì)競(jìng)聘崗位的主要目標(biāo)、思路等），并于2019年2月18日之前以紙質(zhì)或郵件形式報(bào)送競(jìng)聘（推薦）領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核,郵箱地址：hbjgfdc@126.com。
七、考核與公示
1、競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)《崗位競(jìng)聘報(bào)名表》材料、競(jìng)聘演講情況予以打分。
2、競(jìng)聘結(jié)束后，由競(jìng)聘（推薦）領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)計(jì)得分情況，向領(lǐng)導(dǎo)小組通報(bào)，并擬定聘任人員名單報(bào)公司黨總支會(huì)、董事會(huì)通過后公示競(jìng)聘結(jié)果通知。
3、具體競(jìng)聘時(shí)間另行通知。
特此通知。
附：《崗位競(jìng)聘報(bào)名表》
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2019年1月28日
