為進一步優化企業管理，更好的落實公司規章制度，房地產公司開展“管理制度學習月”活動，通過全體干部職工加強對集團制度和公司制度的學習，為嚴格執行制度和行為規范奠定了基礎。
各項目子公司制定細化的學習清單，利用工作之余加強對制度的集中培訓和學習，除部分制度由對口業務部門重點學習外，其他主要制度的學習內容已達到全員覆蓋。
懷來項目：
全體管理人員及員工參加了培訓，項目經理李艷濤對企業制度培訓的重要性進行了講解。結合項目培訓計劃，系統學習了《后備干部培養辦法》、《公司管理制度匯編》等制度、文件，本輪學習采用集中學習和自學相結合的方式進行。
滕州項目：
滕州項目全體員工參加了《勞動安全衛生專項集體合同》、《女職工權益保護專項集體合同》等的培訓。滕州項目全體員工了解到，公司應根據國家的有關法律、法規和規章的規定建立健全勞動安全衛生責任制和勞動安全衛生管理各項規章制度，編制各項作業標準、安全操作規程和勞動保護措施，組織編寫生產安全事故應急救援方案，做好女職工思想教育工作，引導女職工自覺遵守法律法規和企業規章制度，提高女職工素質促進企業發展。
高邑項目：
項目經理甄同恩、黨支部書記靳慶杰充分發揮帶頭作用，制定培訓計劃，每周組織兩次全員培訓。7月26日集中學習《黨的建設三年規劃（2018年-2020年）》、《推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的實施方案》并由靳慶杰進行解讀，希望通過培訓和學習，一方面帶動學習活動從實開展。持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，用強有力的思想理論武裝指導實踐；另一方面是扎緊扎實制度的牢籠，堅持把紀律和規矩擺在前面。
通過系列培訓學習，目的在于提高房地產公司全員的整體管理水平和公司制度的執行力度，做到人人了解制度，做制度執行的表率，為公司奠定良性發展基礎。（懷來、滕州、高邑項目匯總）
